寻找经济救济

政府机构通过赠款贷款和其他形式的资金帮助陷入困境的公司

帮助正在路上

大大小小的企业都受到了冠状病毒病疫情正在寻求各方面的协助,以处理强制性的关闭并保持在家里的订单,从而增加员工的疾病和减少的客户数量员工也正在抓住生命线来应对自己或亲人的疾病

当选官员已着手进行救援,联邦州和地方政府正在推出赠款,提供低息贷款,为病假工资提供资金,并加强失业保险计划

家庭优先

在许多政府援助计划中,最引人注目的是家庭首份冠状病毒应对法于3月签署成为法律有效期至今年年底FFCRA通过强制和资助病假超过正常水平来帮助员工度过COVID风暴

该法律的两个组成部分帮助受COVID疫情影响的工人。第一,《紧急有薪病假法》规定并资助两周带薪病假;第二,《紧急家庭和病假扩展法》扩大了《家庭病假法》的规定,以提供在某些情况下为员工提供额外的病假资金

总部位于普林斯顿的咨询和会计公司Withum的首席执行官比尔·哈加曼(Bill Hagaman)首席执行官比尔·哈加曼(Bill Hagaman)首席执行官比尔·哈加曼(Bill Hagaman)首席执行官说,FFCRA的规定允许雇主保持其工人的工资,并确保他们不会被迫在工资和应对冠状病毒所需的公共卫生措施之间进行选择。新泽西州法律适用于少于工人的雇主,有效地使中小型雇主与已经向其雇员提供类似带薪假的大型雇主处于同一地位

多请病假

FFCRA规定全日制雇员最多可休两个小时的带薪病假,兼职工人有权根据给定两周内的平均工作小时数享受带薪假

明尼阿波利斯韦塞尔·谢尔曼的律师克里斯托弗·H·吉森说,员工需要满足指定的情况之一才能有资格获得紧急带薪病假。这些情况包括被隔离,患有COVID症状,或者照顾被隔离的人,或者照顾孩子的学校或学校。托儿所因COVID而关闭杰森还说,如果发生类似这些情况的情况,员工也有权请病假

特别是带薪病假

  • 被隔离或出现COVID症状并寻求医疗诊断的任何雇员的固定工资
  • 对于照料个人或因COVID而关闭学校或育儿设施的孩子的任何雇员,按正常工资的三分之二

病假带薪时间有限制如果员工被隔离或出现病毒症状,则每天上限;如果员工照顾因COVID而关闭学校或托儿所的孩子,则每天上限或照顾被隔离的人

最后一件事能够在家工作的员工无权请病假

扩大家庭假期

FFCRA的第二部分规定,对于因COVID而必须关闭其学校或托儿所的儿童必须照料的工人,必须额外支付无薪天数以及带薪数周的家庭和病假,并支付正常工资的三分之二。如果他们在当前雇主中至少工作了几天,则可享受此保险。法律将这种额外假期限制为每天和每位雇员总计

在这里,一些小型企业可以休息FFCRA允许少于工人的雇主免除因学校或托儿所关闭而需要提供的长假,如果这样做会危及企业的生存

许多雇主面临更大的挑战,如果没有足够的帮助,他们如何生存

谁来决定这种休假是否会实际上威胁到商业未来?法规指出,美国劳工部有权根据具体情况做出决定。DOL很快意识到,批准个人豁免将是一项不可克服的任务。贝克·麦坚时律师事务所洛杉矶办事处就业实践小组的合伙人,因此该机构决定对每家公司施加负担,以证明其符合DOL豁免标准

如果企业的授权人员已确定以下三个条件之一,则企业可能有资格免除因学校停课或无法提供托儿服务而请假的要求

  • 申请请假将导致小型企业的支出和财务义务超过可用的企业收入,并使小型企业停止以最小的产能运营
  • 员工缺席请假将对他们的财务状况或业务能力造成重大风险,因为他们对业务或职责的专业技能了解
  • 该企业缺少足够的员工,他们有足够的意愿和资格,并且可以在需要请假的员工当前提供的劳动或服务所需的时间和地点提供服务,而这些小型企业在小企业中需要这些服务。最小容量

该规则指出,雇主在做出决定时应记录在案,并在档案中保留此类信息。苏珊·格罗斯·肖林斯基(Susan Gross Sholinsky)表示,纽约爱泼斯坦·贝克尔格林律师事务所的就业劳动力管理部门副主席表示,但雇主不必提交此类文件。给劳工部的文件

财务报销

提供病假是很昂贵的,而且这是在相同的法律下向雇主伸出援手的地方,他们有资格以美元偿还根据FFCRA支付的所有合格工资

法规首次通过时,许多企业担心收到报销所需的时间延迟会造成现金流问题。但是在4月初,联邦政府采取了一些措施来减轻负担

企业现在可以使用拨出的工资税款项来支付请假。塞缪尔说,如果手头没有足够的现金,则可以申请提前退款并在几周内收到款项。由于COVID而应使用IRS表格的雇主信用预付款可以尽可能频繁地提交表格以保持足够的现金流量

许多雇主面临更大的挑战在没有足够人手的情况下如何生存?根据我的经验,与付薪休假的雇员人数相比,与付薪水的员工相比,雇主更不用担心提供休假的费用说,这对于免于临时安置庇护的企业尤其如此,因此需要部分或全部员工进入工作场所

与任何新法律一样,不可避免地会在细节上造成混乱,并导致行政混乱DOL和IRS几乎每天都在发布新指南。Samuel说,许多语言有时甚至与法规本身的语言相矛盾,因此不一致。关于他们是否必须遵守法律以及确切如何遵守法律感到困惑

另外两个要点雇主不得歧视或报复依法请假的工人,而回国雇员必须被安排在相同或相当的工作岗位上

上面的描述是FFCRA的摘要,它具有许多重要的限定条件。有关详细信息,请访问DOL网站。美国劳工部搜索家庭第一份冠状病毒应对法

华盛顿在乎

CARES法案的尝试
减轻负担
营业收入
大流行减少

丹尼尔·梅奥

联邦政府对COVID疫情采取了另一种应对措施《冠状病毒援助救济和经济安全法》于3月签署成为法律,该立法因其对已婚夫妇的单身成年人免税和每个孩子额外的税收而受到了媒体的广泛报道。的付款从单身纳税人和已婚夫妇的调整后总收入开始

但是,《 CARES法案》还向小型企业提供资金,其中包括向美国小型企业管理局提供的十亿美元的承诺经济灾难灾难性贷款,包括每笔企业最多的紧急现金赠款。还有数十亿美元的巨款专门用于可免除的SBA A薪资保护贷款

Daniel Mayo Withum负责联邦税收政策的国家主管丹尼尔·梅奥说,《 CARES法案》试图缓解因大流行导致的收入减少而给企业带来的负担。该基金旨在提供所需的流动性,以使企业能够度过这种经济衰退并帮助保持就业

贷款和赠款

十亿美元的经济损伤灾害贷款可用于支付固定债务工资单应付账款和其他因灾害影响而无法偿还的票据。适用于雇员少于雇员的企业。最高贷款期限为一百万美元。到几年,利率为。贷款可以仅根据信用评分批准,不需要纳税申报

至于这些现金赠款,企业可以在线申请,并且可以根据需要将资金转入PPP贷款。希望利用现金赠款计划的企业可以从SBA获得更多信息,网址为:SBA政府

最终,对于雇员少于雇员的企业,也可以使用数十亿美元的“薪资保护计划”可宽恕贷款。这些贷款的全部目的是使所有人恢复工作,他说,必须在6月之前获得Withum Loans金融服务合作伙伴,除非程序扩展

PPP资金可用于支付每名雇员每年工资的工资成本,以及用于其他用途,例如抵押租赁和公用事业付款,州和地方补偿税,父母家庭医疗或病假团体的医疗保健和退休福利,不包括在付款中给独立的商业承包商,他们仍然可以申请自己的PPP贷款

每家企业可以获得贷款发放日前一年内平均每月工资成本中的最高贷款额。所有申请人的条款相同,为两年,还款年利率低于

如果在贷款发放后的八周内将资金用于允许的目的,则企业可以申请PPP贷款免除,将其转换为直接赠款。宽恕是基于雇主维持或迅速重新雇用员工并维持工资水平,并且至少肖林斯基说,如果雇主将一定数量的员工人数或工资减少一定数量,那么宽恕就会减少。

薪资保护计划预计将被超额认购,因此我们建议客户尽快提出申请。塞缪尔说主要银行正在努力实施贷款程序他们说他们还没有得到监管机构的足够指导

最终,联邦立法并没有忽视大雇主。针对中型雇主向雇员提供的CARES贷款计划将由美国财政部管理,但目前尚无定论,难以启动。

税收抵免

《就业法案》为雇主提供了额外的好处

  • 对于因COVID相关的停工令而被全部或部分暂停或组织的总收入下降幅度超过同等水平的组织,各种规模的企业都可以享受相当于从3月到12月支付的合格员工工资的雇员保留税抵免额前一年的抵免额以每位员工的工资(包括健康福利)的首位为上限,因此,最高抵免额为每位员工
  • 雇主可以将其应缴纳的社会保障工资税和自雇税中的份额推迟支付3月至12月应缴纳的税款。递延的金额必须在第二年偿还
  • 纳税年度的净营业亏损,可以结转五年

上述许多规定具有重要的资格,因此企业应咨询其税务顾问以了解详细信息。雇主还可以从修改了各种会计规则的《会计准则》附加条款中受益。

工作共享计划

州和地方政府正在引入更全面的工作分担或雇员保留计划,旨在通过增加为减少工作时间的工人提供的失业保险金额来帮助雇主避免裁员。该计划允许雇员即使没有减少工作时间也可以收集此类保险。足以使他们低于法定最高限额以收集传统失业

共享工作计划旨在让企业减少劳动力成本,而不会造成耻辱和裁员。塞缪尔说,《 CARES法案》激励那些没有共享工作计划的州将现有计划的条款吸引到雇主

共享工作计划有其本国的陷阱,塞缪尔说,例如,许多州不允许将计划用作裁员的过渡,这带来了潜在的问题,因为许多雇主试图弄清楚自己在做什么,并在进行中。他们知道他们可能必须在未来的某个时候进行裁员,所以他们担心如果使用工作共享计划会受到惩罚

州和市政当局还向雇主提供低息贷款和直接补助,以使工人保持在工资单上。许多城市正在制定紧急病假或向被解雇的雇员发放津贴。塞缪尔说,要使企业符合资格,通常必须表明流行病正在造成收入明显减少或严重的商业损害

事情可能会变得有些混乱,因为各级政府都试图将自己的手指放在堤防上,而他们的努力往往不能很好地配合起来。塞缪尔说,企业可能难以理解其义务,这表明有时匆忙的立法可以创建更大的问题,但是你不能责怪政府尝试

得到教训

总体上
我印象深刻
公司走了多远
将要保护
他们的员工

罗宾·塞缪尔

联邦政府继续推出创新计划,以减轻COVID爆发的影响。4月初,美联储设立了大街贷款基金,旨在通过商业银行向中小型企业提供价值数十亿美元的四年期贷款。高于当前的担保隔夜融资利率(接近零本金),利息支付将推迟一年

尽管所有这些努力都在继续,但是雇主正在学习重要的经验教训,这可能有助于改变未来的工作场所。爆发的一线希望是,我们学会了使用技术的速度比我们认为的快得多。远程生产

疫情也凸显了关爱他人的重要性总体上,公司为保护员工提供的保护令我印象深刻,塞缪尔(Samuel)说,在经济大萧条时期,每个人似乎都只是在计算自己如何减少业务费用现在人的角度更加突出感觉到我们在一起

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